安XX，于2013年1月18日进入我公司攀西项目部从事运行维护工作，2021年4月6日因病无法工作，遂向公司提出病假申请。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司《员工休假管理办法》管理制度规定，该员工可以享受6个月病假，后因病情没有好转，病假延长至24个月。

至2023年4月6日，医疗期满后该员工仍无法从事原来的工作，也无法从事公司安排的其它工作，公司按《劳动法》等有关规定与员工协商，最终依法解除劳动合同。

公司根据员工申请，考虑到员工本人的身体状况和实际计算补偿金较低的情况，公司在支付经济补偿金的同时，还支付了困难补助金。