曹XX，男，42岁，2019年3月与瑞通公司签订劳动合同，派驻到库坝中心业务大岗山项目部从事驾驶员工作。2022年9月，项目部反映该员工在工作期间态度懒散，经常酗酒。9月初在驾驶项目部班车时因操作不当，发生了碰撞事故，无人员伤亡，但给公司造成了严重的不良影响和经济损失，因此项目部决定退回该员工。经公司人员调查，该员工上述情况属实，公司人事部向该员工发出书面通知，解除劳动关系。

根据公司《员工违反规章制度解除劳动合同规定》中第三条规定，因工作失职，造成5000.00元以上经济损失或不良影响的，属于严重违反规章制度行为，公司人事部根据基层单位（含项目部）意见，办理解除劳动关系手续。